Od 1 stycznia 2026 roku wiele osób zatrudnionych w Polsce może liczyć na dłuższe urlopy. To efekt nowelizacji przepisów, które przyjął Stały Komitet Rady Ministrów. Zmiany te mają na celu wyrównanie szans pracowników, którzy do tej pory byli w niekorzystnej sytuacji w porównaniu do osób zatrudnionych na etacie.
Nowe zasady naliczania urlopu
W wyniku przyjętych zmian, do stażu pracy będą wliczane okresy, w których pracownicy wykonywali swoje obowiązki na podstawie umowy zlecenia lub prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą. Warto podkreślić, że te zmiany mogą znacząco wpłynąć na wymiar urlopu wypoczynkowego. Dotychczas osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych były traktowane gorzej, co skutkowało mniejszą liczbą dni urlopowych.
Jak informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, nowelizacja ma na celu zniwelowanie różnic w dostępie do świadczeń pracowniczych. W rezultacie, pracownicy z dłuższym stażem pracy będą mogli cieszyć się dłuższymi urlopami, co z pewnością wpłynie na ich komfort i satysfakcję z pracy.
Jakie okresy będą wliczane do stażu pracy?
Nowe przepisy przewidują, że do stażu pracy będą zaliczane m.in.:
Te zmiany mają na celu zapewnienie, że wszyscy pracownicy, niezależnie od formy zatrudnienia, będą mieli równe prawa do dłuższych urlopów. Warto zauważyć, że osoby, które przez długi czas pracowały na umowach zlecenia, mogą zyskać znaczną liczbę dni urlopowych.
Co to oznacza dla pracowników?
Wprowadzenie nowych zasad naliczania urlopu oznacza, że pracownicy, którzy do tej pory mieli ograniczone możliwości korzystania z urlopu, będą mogli cieszyć się większymi przywilejami. Na przykład, osoba z 12-letnim stażem, która przez osiem lat pracowała na umowie zlecenia, po zmianach może uzyskać prawo do 26 dni urlopu zamiast 20.
Zmiany te mają na celu poprawę sytuacji pracowników i zwiększenie ich zadowolenia z pracy. Warto śledzić rozwój sytuacji i być na bieżąco z nowymi przepisami, które mogą wpłynąć na życie zawodowe wielu osób. Więcej informacji można znaleźć tutaj oraz w tym artykule.
Podsumowując, zmiany w przepisach dotyczących urlopów, które wejdą w życie w 2026 roku, mogą przynieść wiele korzyści dla pracowników. Dłuższe urlopy to nie tylko większa ilość dni wolnych, ale także lepsze warunki pracy i większa satysfakcja z wykonywanych obowiązków.
