W ostatnich latach temat czterodniowego tygodnia pracy zyskuje na popularności. Co więcej, coraz więcej specjalistów zaczyna dostrzegać korzyści płynące z takiego rozwiązania. W badaniach przeprowadzonych przez Hays Poland, aż 55% respondentów uważa, że Polska jest gotowa na wprowadzenie tego modelu pracy. To znaczący wzrost w porównaniu do wcześniejszych lat, kiedy to temat ten budził wiele wątpliwości.
Opinie specjalistów na temat czterodniowego tygodnia pracy
Warto zauważyć, że zwolennicy czterodniowego tygodnia pracy argumentują swoje stanowisko pozytywnymi doświadczeniami z innych krajów oraz rosnącą efektywnością pracy. Co więcej, w dobie cyfryzacji i automatyzacji, wiele zadań można wykonać szybciej i sprawniej. Jednak nie wszyscy są przekonani do tej idei. Przeciwnicy wskazują na obawy związane z wydajnością oraz konkurencyjnością polskich firm.
Jak zauważa Aleksandra Tyszkiewicz, dyrektor wykonawcza w agencji rekrutacyjnej Hays, zmiany w podejściu do pracy są zauważalne, ale nie wszyscy są gotowi na tak radykalne kroki. Co więcej, obecna sytuacja gospodarcza w Polsce sprawia, że wiele osób obawia się wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy. W 2021 roku nastroje były bardziej optymistyczne, a teraz wiele osób pragnie większego poczucia bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Jakie są preferencje pracowników?
W tegorocznym badaniu Hays, 90% respondentów zadeklarowało chęć pracy w modelu czterodniowym, jednak to o 8 punktów procentowych mniej niż w 2021 roku. Co ciekawe, 91% ankietowanych uznałoby ofertę pracy w takim systemie za bardziej atrakcyjną. Warto również zwrócić uwagę na inne modele pracy, które zyskują na popularności. Niemal połowa badanych (46%) preferuje czterodniowy tydzień pracy, ale z wydłużonym dniem roboczym do 10 godzin.
W kontekście nadchodzącego programu pilotażowego Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który ma na celu przetestowanie różnych rozwiązań, większość respondentów (68%) wskazuje na redukcję dni pracy w tygodniu jako najbardziej atrakcyjną opcję. Co więcej, tylko 17% ankietowanych preferuje skrócenie godzin pracy, a jedynie 15% chciałoby dodatkowych dni urlopu.
Warto śledzić rozwój sytuacji i zmiany w podejściu do czterodniowego tygodnia pracy. Więcej informacji można znaleźć tutaj oraz w tym artykule.
Podsumowanie i przyszłość czterodniowego tygodnia pracy
W dyskusji na temat czterodniowego tygodnia pracy pojawia się wiele pytań. Co więcej, kluczowe będzie ustalenie, kto powinien decydować o wprowadzeniu tego modelu oraz jakie będą jego konsekwencje dla wynagrodzeń pracowników. Program pilotażowy może pomóc w identyfikacji problemów i wyzwań związanych z wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy. Polska może być gotowa na takie zmiany, ale wiele będzie zależało od sytuacji gospodarczej zarówno w kraju, jak i na świecie.
