Związkowcy z OPZZ Konfederacja Pracy w dniu 6 grudnia 2023 roku publicznie zgłosili poważne zastrzeżenia dotyczące warunków pracy w sieci sklepów Dino Polska. Najnowszy alarm dotyczy jakości posiłków regeneracyjnych, które otrzymują pracownicy magazynów. Według przedstawicieli związku, oferowane posiłki mogą nie spełniać wymogów prawnych i stanowić realne zagrożenie dla zdrowia pracowników wykonujących ciężką pracę fizyczną.
Posiłki poniżej standardów: co mówią związkowcy?
Sytuacja dotyczy przede wszystkim pracowników magazynów Dino Polska, gdzie panują specyficzne warunki pracy wymagające znacznego wysiłku fizycznego. Związkowcy podkreślają, że posiłki, które otrzymują pracownicy, często nie dostarczają odpowiedniej ilości energii i składników odżywczych niezbędnych do regeneracji po ciężkim dniu pracy. Dodatkowo, zgłoszono brak informacji o potencjalnych alergenach zawartych w oferowanych posiłkach, co stanowi poważne zagrożenie dla osób z alergiami pokarmowymi.
OPZZ Konfederacja Pracy skierowała oficjalne zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), domagając się przeprowadzenia kontroli w magazynach Dino Polska. PIP ma zbadać, czy posiłki spełniają wymagania określone w Kodeksie pracy oraz rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, a w szczególności w odniesieniu do zapewnienia pracownikom odpowiednich posiłków regeneracyjnych. Związkowcy oczekują, że PIP zweryfikuje również dostępność informacji o alergenach.
Nie tylko posiłki: szerszy obraz problemów w Dino Polska
Zastrzeżenia dotyczące jakości posiłków to tylko jeden z wielu problemów, które od miesięcy sygnalizują związkowcy. Przedstawiciele OPZZ Konfederacja Pracy od dłuższego czasu alarmują o braku podwyżek wynagrodzeń oraz braku Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Brak ZFŚS oznacza, że pracownicy nie otrzymują dofinansowania do świąt, urlopów ani innych świadczeń socjalnych, które są standardem w wielu firmach.
Zamiast tradycyjnych świadczeń socjalnych, pracownikom Dino Polska oferowane są pożyczki udzielane przez spółkę PIK Finanse, która według OPZZ jest powiązana z Dino Polska. Związkowcy krytykują ten model, wskazując, że raty pożyczek są potrącane bezpośrednio z wynagrodzenia pracowników, co w praktyce oznacza, że pracownicy zaciągają długi, aby pokryć podstawowe potrzeby. To budzi poważne obawy o sytuację finansową pracowników i ich możliwości spłaty zobowiązań.
Ograniczenia w planowaniu urlopów i brak dialogu
Kolejnym problemem, na który zwracają uwagę związkowcy, są ograniczenia w planowaniu urlopów. Według doniesień “Faktu”, w niektórych sklepach Dino Polska pracownicy otrzymali zalecenia, aby unikać dwutygodniowych przerw urlopowych w okresie letnim (od czerwca do sierpnia) ze względu na zwiększoną liczbę klientów. Takie praktyki ograniczają prawo pracowników do wypoczynku i mogą prowadzić do przemęczenia oraz pogorszenia stanu zdrowia.
OPZZ Konfederacja Pracy podkreśla, że mimo licznych sygnałów i zgłoszeń, zarząd Dino Polska konsekwentnie odmawia podjęcia dialogu z przedstawicielami związków zawodowych. Brak chęci do rozmów i rozwiązania problemów budzi frustrację wśród pracowników i związkowców, którzy czują się ignorowani i lekceważeni. Związkowcy twierdzą, że brak komunikacji utrudnia znalezienie kompromisowych rozwiązań i poprawę warunków pracy.
Brak odpowiedzi od Dino Polska
Redakcja “Faktu” zwróciła się do sieci Dino Polska z prośbą o komentarz w sprawie zgłoszonych zarzutów. Niestety, jak dotąd, redakcja nie otrzymała odpowiedzi. Brak reakcji ze strony Dino Polska dodatkowo pogłębia niepokój związkowców i pracowników, którzy obawiają się, że ich problemy nie zostaną potraktowane poważnie.
Sprawa warunków pracy w Dino Polska jest przykładem problemów, z jakimi borykają się pracownicy w sektorze handlu. Związkowcy podkreślają, że konieczne jest wzmocnienie kontroli nad przestrzeganiem praw pracowniczych oraz zapewnienie pracownikom godnych warunków pracy i wynagrodzenia. W przeciwnym razie, ryzyko wystąpienia problemów zdrowotnych i społecznych wśród pracowników będzie rosło.
Związkowcy zapowiadają kontynuację działań mających na celu poprawę warunków pracy w Dino Polska. Planują dalsze rozmowy z PIP, organizację protestów oraz informowanie opinii publicznej o problemach, z jakimi borykają się pracownicy. Związkowcy wierzą, że tylko poprzez wspólne działania uda się wywrzeć presję na zarząd Dino Polska i zmusić go do podjęcia konkretnych kroków w celu poprawy sytuacji pracowników.
Warto pamiętać, że zdrowie i bezpieczeństwo pracowników są priorytetem. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy, w tym dostęp do zdrowych posiłków, godziwe wynagrodzenie oraz możliwość korzystania z urlopów. Związkowcy odgrywają kluczową rolę w monitorowaniu przestrzegania tych praw i walce o godne warunki pracy dla wszystkich pracowników.
Sprawa Dino Polska pokazuje, jak ważne jest zaangażowanie społeczne i wsparcie dla związkowców w walce o prawa pracowników. Każdy z nas, jako konsument, może również wpływać na poprawę warunków pracy poprzez wybór firm, które szanują swoich pracowników i przestrzegają praw pracowniczych.
