Polki wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, co rodzi poczucie niesprawiedliwości i demotywuje wiele kobiet w Polsce. Luka płacowa w naszym kraju wciąż istnieje, mimo że w ostatnich latach zauważono pewne pozytywne zmiany. Warto przyjrzeć się bliżej tej sytuacji, aby zrozumieć, jakie czynniki wpływają na te różnice oraz jakie działania są podejmowane w celu ich zniwelowania.
Różnice w wynagrodzeniach: co mówią statystyki?
Według najnowszych danych Eurostatu, polki zarabiają średnio o 7,8 proc. mniej niż ich męscy koledzy. W Unii Europejskiej luka ta wynosi 12,7 proc., co pokazuje, że Polska wypada lepiej niż wiele innych krajów. Jednak różnice w wynagrodzeniach są szczególnie widoczne w niektórych sektorach, takich jak IT, gdzie wynoszą nawet 15 proc. W branży produkcyjnej różnica ta utrzymuje się na poziomie około 9 proc.
Ekspertka Małgorzata Golak zauważa, że luka płacowa na tych samych stanowiskach może wynosić nawet 20 proc. w Polsce. Największe dysproporcje występują w sektorach zdominowanych przez mężczyzn, takich jak inżynieria czy budownictwo. Z drugiej strony, kobiety często pracują w zawodach, gdzie wynagrodzenia są z założenia niższe, jak edukacja czy opieka zdrowotna.
Psychologiczne aspekty luki płacowej
Psycholog Żaneta Rachwaniec podkreśla, że luka płacowa wpływa demotywująco na kobiety, co prowadzi do poczucia bezsilności. W rezultacie niektóre z nich przyjmują stereotypowo męskie cechy, aby zdobyć uznanie w pracy. Często zdarza się, że kobiety, które są szefami, zachowują się bardziej agresywnie niż mężczyźni, co jest wynikiem presji, aby dostosować się do oczekiwań w miejscu pracy.
Warto również zauważyć, że luka płacowa może prowadzić do problemów w relacjach osobistych. Często mężczyźni, zarabiający więcej, czują się uprawnieni do komentowania wydatków swoich partnerek, co może prowadzić do nadużyć i dysproporcji władzy w związku. Takie sytuacje są obserwowane przez psychologów, którzy zauważają, że różnice w wynagrodzeniach wpływają na dynamikę relacji.
Co można zrobić, aby zmniejszyć lukę płacową?
Eksperci rynku pracy są optymistyczni co do przyszłości. Wyniki badania „Navigator” pokazują, że 36 proc. polskich pracodawców dostrzega potrzebę równości wynagrodzeń. Aż 40 proc. firm w Polsce podejmuje aktywne działania na rzecz poprawy tej sytuacji, co jest znacznie wyższym wynikiem niż średnia europejska wynosząca 29 proc.
Ważnym krokiem w kierunku zmniejszenia luki płacowej są regulacje unijne, takie jak dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Wprowadzenie tej dyrektywy w Polsce do czerwca 2026 roku może znacząco wpłynąć na transparentność wynagrodzeń. Firmy będą zobowiązane do raportowania różnic w płacach oraz do podejmowania działań naprawczych, jeśli luka przekroczy 5 proc.
Więcej informacji można znaleźć tutaj oraz w tym artykule. Warto, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy podejmowali działania na rzecz równości płac, co przyczyni się do zmniejszenia luki płacowej w Polsce.
Podsumowując, polki wciąż zarabiają mniej, ale sytuacja powoli się zmienia. Wzrost świadomości społecznej oraz działania podejmowane przez firmy mogą przyczynić się do zlikwidowania tej niekorzystnej sytuacji w przyszłości.
