Polska Policja osiągnęła w 2025 roku rekordowy poziom zatrudnienia, przekraczający 100 tysięcy funkcjonariuszy. Ten wynik, ustalony na dzień 31 grudnia 2025 roku, jest najwyższy od 1990 roku i stanowi efekt intensywnych działań rekrutacyjnych prowadzonych przez Komendę Główną Policji. Zwiększenie liczby etatów ma na celu poprawę bezpieczeństwa publicznego i efektywności działań policji w całym kraju.
Intensywne Działania Rekrutacyjne i Nowe Procedury Naboru
Od 15 marca 2025 roku Komenda Główna Policji wprowadziła szereg zmian w procedurach naboru, mających na celu ułatwienie kandydatom dołączenia do służby. Wprowadzono elektroniczne aplikacje rekrutacyjne, infolinię dla kandydatów oraz zoptymalizowano proces weryfikacji dokumentów. Dodatkowo, od 1 lipca 2025 roku, funkcjonariusze mogli korzystać z rozmów kwalifikacyjnych online, co znacząco zwiększyło dostępność rekrutacji dla osób z różnych regionów Polski. Nowy test sprawności fizycznej, wprowadzony w tym samym okresie, miał na celu obiektywną ocenę kandydatów.
W 2025 roku zatrudniono ponad 8 500 nowych funkcjonariuszy, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu z poprzednimi latami. Szczególny nacisk położono na rekrutację w garnizonach śląskim, małopolskim, wielkopolskim, pomorskim i dolnośląskim, gdzie zapotrzebowanie na funkcjonariuszy było największe. Komenda Główna Policji podkreśla, że wzrost zatrudnienia jest odpowiedzią na zmieniające się potrzeby społeczne i rosnące wyzwania związane z bezpieczeństwem.
Ułatwienia wprowadzono również dla byłych funkcjonariuszy policji, którzy mogli powrócić do służby na preferencyjnych warunkach. Celem było wykorzystanie doświadczenia i wiedzy osób, które wcześniej służyły w policji. Dodatkowo, prowadzono kampanie informacyjne skierowane do różnych grup społecznych, w tym do kobiet, zachęcając je do rozważenia kariery w policji.
Stan Kadrowy – Liczby i Wyzwania
Na dzień 31 grudnia 2025 roku, w Polskiej Policji służyło 102 288 funkcjonariuszy. To rekordowy wynik, jednak mimo to, wciąż około 10% stanowisk pozostaje nieobsadzonych. W niektórych regionach, takich jak te o niskiej gęstości zaludnienia, odsetek nieobsadzonych stanowisk sięga nawet 30%. Niedobór kadrowy stanowi wyzwanie dla efektywności działań policji i wymaga dalszych działań rekrutacyjnych.
Z danych Komendy Głównej Policji wynika, że w 2025 roku przyjęto 13 557 kandydatów, z czego 39% stanowili mężczyźni, a 61% kobiety. Wzrost zainteresowania służbą wśród kobiet jest pozytywnym trendem, który przyczynia się do dywersyfikacji kadry policji. Jednakże, proces rekrutacji i selekcji kandydatów jest wymagający, a odsetek osób, które przechodzą przez wszystkie etapy i zostają przyjęte do służby, jest stosunkowo niski.
Wprowadzenie nowych świadczeń mieszkaniowych dla funkcjonariuszy policji, w wysokości od 900 zł do 1 800 zł, miało na celu poprawę warunków życia i zatrzymanie doświadczonych funkcjonariuszy w służbie. Dodatkowe środki finansowe zostały przeznaczone na modernizację infrastruktury policyjnej i zakup nowego sprzętu. Komenda Główna Policji podkreśla, że inwestycje w funkcjonariuszy są kluczowe dla poprawy jakości świadczonych usług.
Analiza Regionalna i Specyfika Zatrudnienia
Analiza regionalna stanu kadrowego Polskiej Policji ujawnia zróżnicowanie w poziomie zatrudnienia. Garnizon śląski, ze swoją dużą populacją i specyfiką przestępczości, odnotował największy wzrost zatrudnienia w 2025 roku – ponad 2 954 nowych funkcjonariuszy. Garnizon małopolski zatrudnił 35% więcej funkcjonariuszy, co przełożyło się na 8 746 nowych etatów. W garnizonie wielkopolskim zatrudniono 38% więcej funkcjonariuszy, co dało 8 500+ nowych etatów.
W garnizonach pomorskim i dolnośląskim, mimo intensywnych działań rekrutacyjnych, wciąż odnotowano stosunkowo wysoki odsetek nieobsadzonych stanowisk. Przyczyną tego stanu rzeczy może być konkurencyjność rynku pracy w tych regionach oraz wysokie koszty życia. Komenda Główna Policji planuje wprowadzenie dodatkowych zachęt finansowych i programów wsparcia dla funkcjonariuszy służących w tych regionach.
Wzrost zatrudnienia w policji w 2025 roku, mimo że rekordowy, nie rozwiązał wszystkich problemów kadrowych. Nadal istnieje potrzeba dalszych inwestycji w rekrutację, szkolenia i poprawę warunków pracy funkcjonariuszy. Komenda Główna Policji zapowiada kontynuację działań mających na celu zwiększenie liczebności kadry i poprawę efektywności działań policji.
Rekordowe zatrudnienie w policji jest wynikiem strategicznych decyzji i intensywnych działań rekrutacyjnych. Jednakże, utrzymanie wysokiego poziomu zatrudnienia i rozwiązanie problemów kadrowych wymaga dalszych wysiłków i inwestycji. Wzrost liczby funkcjonariuszy ma bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo publiczne i jakość świadczonych usług.
Rekordowe wyniki w rekrutacji w 2025 roku stanowią ważny krok w kierunku wzmocnienia policji i poprawy bezpieczeństwa w Polsce. Jednakże, wyzwania związane z niedoborem kadrowym i utrzymaniem wysokiego poziomu morale funkcjonariuszy pozostają aktualne. Dalsze działania w zakresie rekrutacji, szkolenia i poprawy warunków pracy są niezbędne dla zapewnienia skuteczności działań policji w przyszłości.
Rekordowe zatrudnienie w policji to nie tylko liczby, ale przede wszystkim realny wpływ na bezpieczeństwo obywateli. Wzrost liczby funkcjonariuszy pozwala na szybszą reakcję na zgłoszenia, skuteczniejsze zwalczanie przestępczości i poprawę widoczności policji na ulicach. Komenda Główna Policji podkreśla, że inwestycje w policję to inwestycje w bezpieczeństwo i przyszłość Polski.
