6 grudnia 2025 roku w Warszawie doszło do podpisania porozumienia w sprawie zabezpieczenia pracowników PG Silesia. Kluczowe ustalenia, wynegocjowane w ramach Trójstronnego Zespołu ds. Bezpieczeństwa Socjalnego Górników, obejmują gwarancje zatrudnienia oraz potencjalną dzierżawę kopalni przez spółkę Bumech. Jest to przełom w długotrwałych negocjacjach, które poprzedzały groźbę protestów i niepewności dla setek pracowników.
Kryzys w PG Silesia: Geneza i Przebieg
Sytuacja w PG Silesia, należącej do spółki Bumech, od dłuższego czasu budziła obawy o przyszłość zakładu i jego pracowników. Problemy finansowe firmy doprowadziły do sytuacji, w której przyszłość kopalni stała pod znakiem zapytania. Zarządca sądowy PG Silesia, w obliczu trudności, rozważał różne scenariusze, w tym likwidację kopalni. Jest to scenariusz, którego związkowcy i pracownicy stanowczo unikali, obawiając się utraty pracy i pogorszenia sytuacji socjalnej regionu. W związku z tym, rozpoczęto intensywne rozmowy z przedstawicielami rządu i potencjalnymi inwestorami.
W poniedziałek, 6 grudnia 2025 roku, w Warszawie odbyło się kluczowe spotkanie Trójstronnego Zespołu ds. Bezpieczeństwa Socjalnego Górników. W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele strony społecznej, reprezentowanej przez związki zawodowe działające w PG Silesia, strona rządowa z udziałem ministra energii Miłosza Motyki, właściciel PG Silesia – spółka Bumech oraz zarządca sądowy PG Silesia. Jest to przykład konstruktywnego dialogu, który doprowadził do wypracowania kompromisu.
Kluczowe Elementy Porozumienia
Podpisane porozumienie zawiera kilka kluczowych elementów. Po pierwsze, Bumech zobowiązał się do podtrzymania oferty dzierżawy zorganizowanej części przedsiębiorstwa PG Silesia oraz przejęcia wszystkich zatrudnionych pracowników na zasadzie art. 23 Kodeksu Pracy. Oznacza to, że w przypadku finalizacji umowy dzierżawy, pracownicy zachowają zatrudnienie na dotychczasowych warunkach. Zarządca sądowy zadeklarował, że nie będzie wypowiadał umów o pracę, o ile dzierżawa dojdzie do skutku. Jest to istotna gwarancja dla pracowników, która minimalizuje ryzyko zwolnień.
Po drugie, strona związkowa zobowiązała się do zakończenia akcji protestacyjnej prowadzonej w kopalni Silesia. Pracownicy, którzy wcześniej rozpoczęli protest pod ziemią, wycofali się po uzyskaniu gwarancji zatrudnienia. Jest to dowód na to, że dialog i negocjacje przyniosły oczekiwane rezultaty. Związki zawodowe zadeklarowały, że nie będą podejmować podobnych działań do czasu finalizacji umowy dzierżawy.
Po trzecie, strona rządowa zobowiązała się do podjęcia działań legislacyjnych, które umożliwią objęcie alokacją i świadczeniami osłonowymi pracowników PG Silesia w przypadku upadłości przedsiębiorstwa. Rząd planuje nowelizację ustawy górniczej, aby objąć nią pracowników PG Silesia, zapewniając im dostęp do świadczeń przewidzianych dla górników w przypadku likwidacji kopalni. Działania te mają zostać podjęte do 28 lutego 2026 roku. Jest to istotne zabezpieczenie dla pracowników na wypadek, gdyby dzierżawa nie doszła do skutku.
Dzierżawa jako Klucz do Przyszłości
Dzierżawa kopalni Silesia przez Bumech jest obecnie kluczowym elementem planu ratowania zakładu i miejsc pracy. Spółka Bumech zobowiązała się do kontynuowania działalności wydobywczej w kopalni, co pozwoli na utrzymanie zatrudnienia i stabilizację sytuacji w regionie. Jednakże, przyszłość kopalni wciąż nie jest w pełni pewna. Sukces dzierżawy zależy od wielu czynników, w tym od sytuacji na rynku węgla, kosztów produkcji oraz efektywności zarządzania kopalnią.
Minister energii Miłosz Motyka podkreślił znaczenie porozumienia dla regionu i dla bezpieczeństwa energetycznego kraju. “To porozumienie to dowód na to, że dialog i współpraca są kluczem do rozwiązywania trudnych problemów” – powiedział minister Motyka w oświadczeniu dla mediów. Jest to ważny sygnał dla innych regionów górniczych, które borykają się z podobnymi problemami.
Potencjalne Wyzwania i Konsekwencje
Pomimo podpisania porozumienia, przed PG Silesia i jej pracownikami wciąż stoją wyzwania. Kluczowe jest doprowadzenie do finalizacji umowy dzierżawy z Bumechem. W przypadku niepowodzenia, pracownicy mogą zostać objęci alokacją i świadczeniami osłonowymi, ale wiąże się to z koniecznością przekwalifikowania i znalezienia nowego zatrudnienia. Jest to scenariusz, którego wszyscy starają się uniknąć.
Kolejnym wyzwaniem jest dostosowanie się do zmieniających się warunków na rynku węgla. Wraz z przejściem na odnawialne źródła energii, popyt na węgiel maleje, co może wpłynąć na rentowność kopalni. Konieczne jest inwestowanie w nowoczesne technologie i dywersyfikację działalności, aby zapewnić długoterminową stabilność kopalni.
Porozumienie w PG Silesia jest ważnym krokiem w kierunku zabezpieczenia przyszłości górników i regionu. Jednakże, sukces tego przedsięwzięcia zależy od wielu czynników i wymaga dalszej współpracy wszystkich stron. Jest to proces, który będzie wymagał zaangażowania i determinacji ze strony rządu, związków zawodowych, pracodawców i samych pracowników.
Podsumowując, sytuacja w PG Silesia, choć nadal niepewna, uległa znacznemu poprawieniu dzięki podpisanemu porozumieniu. Gwarancje zatrudnienia, potencjalna dzierżawa kopalni oraz zobowiązania rządu do podjęcia działań legislacyjnych dają nadzieję na lepszą przyszłość dla górników i regionu. Jest to przykład na to, że dialog i współpraca mogą przynieść pozytywne rezultaty nawet w najtrudniejszych sytuacjach.
