W obliczu niepewności gospodarczej oraz regulacyjnej, zjawisko, które zyskiwało na popularności, może przechodzić do historii. Mowa o końcu elastycznej pracy w firmach, co staje się coraz bardziej widoczne w bieżącym roku. Wiele przedsiębiorstw zaczyna rezygnować z zatrudniania freelancerów, co może mieć dalekosiężne konsekwencje dla rynku pracy.
Zmiany w podejściu do elastycznych form zatrudnienia
Jak wynika z najnowszych badań, w tym roku zauważalny jest wyraźny spadek liczby umów B2B oraz umów zlecenia. W 2023 roku odsetek takich umów spadł do niespełna 20%, co jest znaczącym spadkiem w porównaniu do poprzednich lat. Warto zauważyć, że po raz pierwszy od rozpoczęcia badania więcej pracodawców przewiduje spadek znaczenia elastycznych form współpracy niż ich wzrost.
Wyniki badania „GIGbarometr”, przeprowadzonego przez EY Polska, pokazują, że 30% pracodawców przewiduje zmniejszenie znaczenia elastycznych form zatrudnienia w najbliższym roku. To zjawisko może być wynikiem obaw przed kontrolami oraz regulacjami, które mogą wpłynąć na sposób zatrudniania pracowników.
Obawy firm i przyszłość freelancerów
Eksperci wskazują, że za tym trendem stoją obawy przedsiębiorców związane z planowanymi regulacjami. Wielu pracodawców obawia się, że nowe przepisy mogą ograniczyć elastyczne formy zatrudnienia, co w rezultacie wpłynie na ich decyzje dotyczące współpracy z freelancerami. Tomasz Miłosz, prezes platformy GIGLIKE, zauważa, że nagonka na elastyczne formy zatrudnienia, określane jako „umowy śmieciowe”, wpływa na postrzeganie freelancerów w oczach pracodawców.
Warto również zwrócić uwagę na zapowiedziane przez rząd zwiększenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawcy obawiają się, że nowe regulacje mogą prowadzić do reklasyfikacji umów, co może skutkować uznaniem umowy B2B za fikcyjną. Takie zmiany mogą znacząco wpłynąć na rynek pracy i przyszłość freelancerów.
W obliczu tych zmian, wiele osób zastanawia się, co przyniesie przyszłość dla elastycznych form zatrudnienia. Niepewność w tej kwestii może prowadzić do dalszego spadku liczby freelancerów na rynku. Więcej informacji można znaleźć tutaj oraz w tym artykule.
Podsumowując, koniec elastycznej pracy w firmach może być zjawiskiem, które zdominuje rynek w nadchodzących latach. Pracodawcy muszą dostosować się do zmieniających się regulacji, co może wpłynąć na ich decyzje dotyczące współpracy z freelancerami.
