Nowe przepisy dotyczące Kodeksu pracy wprowadzą istotne zmiany, które wpłyną na wielu pracowników w Polsce. Co dokładnie się zmieni i jakie będą konsekwencje dla pracodawców? Projekt nowelizacji, który zyskał już akceptację rządowych instytucji, ma na celu włączenie do stażu pracy okresów zatrudnienia na podstawie umów zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. To krok w stronę wyrównania szans w dostępie do uprawnień pracowniczych.
Co obejmą nowe przepisy?
W ramach nowelizacji, co ważne, do stażu pracy będą wliczane nie tylko umowy o pracę, ale także umowy zlecenia oraz okresy prowadzenia działalności gospodarczej. Zmiany te mogą dotyczyć około 1,9 miliona osób, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Ekspertka Klaudia Ziętkowska podkreśla, że dotychczas wliczano głównie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, co stawiało wiele osób w niekorzystnej sytuacji.
Nowe regulacje rozszerzają katalog okresów, które będą brane pod uwagę. Oprócz umów zlecenia, uwzględnione zostaną także członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych oraz działalność zarobkowa za granicą, o ile nie dotyczyła zatrudnienia. Co więcej, czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem również będzie wliczany do stażu pracy.
Co muszą zrobić pracodawcy?
Pracodawcy będą musieli dostosować swoje systemy kadrowo-płacowe do nowych przepisów. Co istotne, będą zobowiązani do weryfikacji dokumentacji pracowniczej oraz uwzględnienia dodatkowych okresów zatrudnienia. To może wymagać pozyskania zaświadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oraz aktualizacji polityki firmy. Klaudia Ziętkowska radzi, aby pracodawcy już teraz zaczęli organizować szkolenia dla pracowników działów HR, aby mogli prawidłowo stosować nowe regulacje.
Warto również zauważyć, że nowe przepisy wejdą w życie na początku przyszłego roku. Co więcej, pracownicy, którzy przedstawią odpowiednie dokumenty, będą mogli liczyć na dłuższy urlop wypoczynkowy. Na przykład, pracownik z siedmioletnim stażem, który udowodni czteroletnią pracę na umowie zlecenia, zyska prawo do 26 dni urlopu zamiast dotychczasowych 20 dni.
Co to oznacza dla pracowników?
Nowe regulacje mają na celu zrównanie sytuacji pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia. Co więcej, zmiany te przyniosą korzyści finansowe i zawodowe dla wielu osób, które dotychczas były pomijane w systemie uprawnień pracowniczych. Pracodawcy muszą być świadomi, że nowe przepisy wiążą się z dodatkowymi obowiązkami oraz kosztami związanymi z aktualizacją dokumentacji i wypłatą świadczeń.
W rezultacie, co więcej, przyszła nowelizacja Kodeksu pracy wpłynie na politykę kadrową wielu firm, wprowadzając bardziej sprawiedliwe podejście do uprawnień pracowniczych. Więcej informacji można znaleźć tutaj oraz w tym artykule.
