Analiza najnowszego raportu płacowego Hays Poland, opublikowanego 6 grudnia 2025 roku, wskazuje, że trzy czwarte polskich firm planuje podwyżki wynagrodzeń w 2026 roku. Ten raportpodwyżki dostarcza kluczowych informacji dla pracowników i pracodawców, oferując wgląd w oczekiwane zmiany na rynku pracy. Badanie przeprowadzono na grupie blisko 1,1 tys. pracodawców oraz ponad 1,8 tys. pracowników, wykorzystując metodę CAWI pod koniec 2025 roku.
Skala planowanych podwyżek – co wynika z raportpodwyżki?
Pomimo powszechnych planów podwyżek, skala tych zmian jest umiarkowana. Raportpodwyżki precyzuje, że jedynie 5% pracodawców zakłada wzrost wynagrodzeń o ponad 10%. Dominujący trend wskazuje na bardziej skromne korekty, co sugeruje ostrożne podejście firm w kontekście obecnej sytuacji gospodarczej. Należy zauważyć, że średnia planowana podwyżka nie została jednoznacznie określona w raporcie, co utrudnia precyzyjne prognozowanie indywidualnych zmian.
Według danych zawartych w raporciepodwyżki, 84% pracodawców deklaruje plany rekrutacyjne na rok 2026. Ten odsetek jest jedynie o 2 punkty procentowe niższy niż w roku poprzednim, co świadczy o utrzymującej się aktywności na rynku pracy. Firmy koncentrują się przede wszystkim na pozyskiwaniu doświadczonych pracowników operacyjnych, specjalistów ds. sprzedaży oraz ekspertów IT. Zapotrzebowanie na te grupy zawodowe jest szczególnie wysokie ze względu na trwającą transformację organizacyjną, strukturalną i cyfrową w wielu przedsiębiorstwach.
Stabilizacja rynku pracy i wpływ transformacji cyfrowej
Analiza raportpodwyżki wskazuje, że rynek pracy w Polsce znajduje się w fazie stabilizacji. Na początku 2026 roku nie obserwuje się ani oznak nadchodzącego kryzysu, ani dynamicznego rozwoju. Ta umiarkowana sytuacja gospodarcza wpływa na ostrożne podejście firm do planowania podwyżek. Jednocześnie, wiele przedsiębiorstw przechodzi przez proces transformacji, napędzany niepewnością biznesową oraz rozwojem sztucznej inteligencji. Ta transformacja generuje zapotrzebowanie na pracowników z odpowiednimi kompetencjami, szczególnie w obszarze operacyjnym.
Alex Shteingardt, dyrektor zarządzający Hays Poland, podkreśla, że dynamiczna transformacja cyfrowa biznesu zmienia zapotrzebowanie kompetencyjne na rynku pracy. „Dynamiczna transformacja cyfrowa biznesu, która już dzisiaj zmienia zapotrzebowanie kompetencyjne na rynku pracy, dla profesjonalistów oznacza konieczność podejmowania działań ukierunkowanych na zdobywanie nowych kwalifikacji” – powiedział Shteingardt. Ta wypowiedź podkreśla znaczenie ciągłego rozwoju zawodowego w kontekście zmieniających się wymagań rynku.
Szczegółowe dane płacowe i trendy rynkowe w raporciepodwyżki
„Raport płacowy Hays Poland 2026” zawiera szczegółowe zestawienia poziomów wynagrodzeń dla specjalistów i kadry menedżerskiej, z podziałem na poszczególne specjalizacje. Te dane pozwalają na porównanie wynagrodzeń w różnych branżach i na różnych stanowiskach. Informacje o płacach zostały uzupełnione o wyniki badania trendów na rynku pracy, co zapewnia kompleksowy obraz sytuacji. Raport uwzględnia również wpływ czynników takich jak lokalizacja, doświadczenie zawodowe i posiadane kwalifikacje na poziom wynagrodzenia.
Raportpodwyżki wskazuje na rosnące znaczenie kompetencji cyfrowych i umiejętności adaptacji do zmieniających się warunków. Pracodawcy poszukują pracowników, którzy potrafią efektywnie wykorzystywać nowe technologie i szybko uczyć się nowych umiejętności. Inwestycje w rozwój kompetencji cyfrowych stają się kluczowym elementem strategii HR wielu firm. Wzrost zapotrzebowania na specjalistów IT i ekspertów ds. analizy danych jest szczególnie widoczny.
Implikacje dla pracowników i pracodawców
Dla pracowników, raportpodwyżki sugeruje, że warto przygotować się na negocjacje płacowe, uwzględniając umiarkowaną skalę planowanych podwyżek. Podkreślenie posiadanych kompetencji, szczególnie tych związanych z transformacją cyfrową, może zwiększyć szanse na uzyskanie korzystnej podwyżki. Inwestycje w rozwój zawodowy i zdobywanie nowych kwalifikacji są kluczowe dla utrzymania konkurencyjności na rynku pracy. Pracownicy powinni również monitorować trendy rynkowe i dostosowywać swoje umiejętności do zmieniających się wymagań pracodawców.
Dla pracodawców, raportpodwyżki stanowi cenne źródło informacji przy planowaniu budżetu na wynagrodzenia. Umiarkowana skala planowanych podwyżek pozwala na bardziej precyzyjne prognozowanie kosztów pracy. Jednocześnie, firmy powinny pamiętać o konieczności inwestowania w rozwój kompetencji pracowników, aby sprostać wyzwaniom transformacji cyfrowej. Atrakcyjne pakiety wynagrodzeń i możliwości rozwoju zawodowego są kluczowe dla przyciągania i zatrzymywania talentów.
Podsumowując, raportpodwyżki Hays Poland 2026 wskazuje na stabilizację rynku pracy i umiarkowane plany podwyżek. Transformacja cyfrowa i rosnące zapotrzebowanie na specjalistów IT i ekspertów ds. sprzedaży stanowią kluczowe trendy. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni uwzględnić te czynniki przy planowaniu swojej strategii na rok 2026. Dostosowanie do zmieniających się warunków rynkowych i inwestycje w rozwój kompetencji są kluczowe dla sukcesu w nowej rzeczywistości.
