Książka, wbrew pozorom, pozostaje istotnym narzędziem rozwoju osobistego i zawodowego, szczególnie na stanowiskach kierowniczych. W listopadzie 2023 roku przeprowadzono ankietę wśród sześciu doświadczonych liderek biznesu, mającą na celu identyfikację publikacji, które miały kluczowy wpływ na ich podejście do przywództwa. Analiza ich rekomendacji wskazuje na koncentrację na dwóch głównych obszarach: podejmowaniu decyzji oraz inteligencji emocjonalnej. Niniejszy artykuł przedstawia szczegółowe wyniki tej analizy, uwzględniając konkretne tytuły i uzasadnienia wyboru.
Rekomendacje dotyczące podejmowania decyzji i innowacji
Sarah Cooper, dyrektorka w Amazon Web Services (AWS), podkreśla znaczenie dwóch pozycji. Po pierwsze, ponownie sięga po książkę “The Innovator’s Dilemma” Claytona Christensena. Cooper zauważa, że publikacja ta zawiera szereg zasad, które pomagają w efektywnym wykorzystywaniu przełomowych innowacji. W obecnym, dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, te lekcje są szczególnie cenne. Ponadto, Cooper wysoko ocenia “Emotional Intelligence” Daniela Golemana, argumentując, że samo wysokie IQ nie gwarantuje sukcesu. Kluczowa jest świadomość emocjonalna, a w szczególności empatia, która nabiera szczególnego znaczenia w kontekście transformacji rynku pracy pod wpływem sztucznej inteligencji.
Jennifer Van Buskirk z AT&T, znana ze skłonności do ryzyka, również podzieliła się swoimi preferencjami literackimi. Wskazała na książkę “Extreme Ownership: How US Navy Seals Lead” autorstwa Jocko Willinka i Leifa Babina. Publikacja ta, według Van Buskirk, uczy brania pełnej odpowiedzialności za swoje działania i doprowadzania spraw do końca. Dodatkowo, Van Buskirk poleca “Get Sh*t Done” Laurisa Libertsa i marki Start-up Vitamins, którą otrzymała od CIO swojego poprzedniego start-upu. Książka ta, pełna inspirujących cytatów, odzwierciedla jej pragmatyczne podejście do pracy.
Inteligencja emocjonalna i budowanie kultury organizacyjnej
Raj Seshadri z Mastercard wyróżniła książkę “Dare to Lead” Brené Brown. Seshadri podkreśla, że publikacja ta koncentruje się na odwadze i wrażliwości w przywództwie. W jej opinii, prawdziwi liderzy to osoby, które potrafią budować zaufanie i prowadzić z empatią, a nie tylko sprawować władzę. “Dare to Lead” dostarcza praktycznych narzędzi do tworzenia odważnych kultur organizacyjnych, w których pracownicy czują się bezpiecznie, aby podejmować ryzyko i wprowadzać innowacje. Budowanie zaufania jest fundamentem efektywnego przywództwa.
Michelle Peluso, preferująca biografie od tradycyjnych książek biznesowych, argumentuje, że biografie oferują bardziej ludzką perspektywę. Uważa, że poznawanie historii innych osób pozwala na lepsze zrozumienie mechanizmów sukcesu i porażki. Analiza biografii liderów może dostarczyć cennych lekcji, które trudno znaleźć w podręcznikach.
Rola introwersji i nauki w nowoczesnym przywództwie
Christina Shim z firmy IBM podkreśla znaczenie książki “The Geek Way” Andrew McAfee. Shim zauważa, że CEO IBM, Arvind Krishna, stara się budować kulturę organizacyjną inspirowaną ideami zawartymi w tej publikacji. Kultura ta opiera się na czterech filarach: nauce, odpowiedzialności, szybkości i otwartości. Inwestycja w rozwój pracowników i promowanie otwartej komunikacji są kluczowe dla sukcesu firmy.
Ponadto, Shim wskazuje na książkę “Quiet” Susan Cain, która bada funkcjonowanie introwertyków w świecie zdominowanym przez ekstrawertyków. Uważa, że zrozumienie specyfiki pracy introwertyków jest kluczowe dla efektywnej współpracy zespołowej. Introwertycy stanowią znaczną część zespołów i ich potencjał nie powinien być ignorowany. Shim kupiła egzemplarze tej książki dla całego swojego zespołu, aby zwiększyć świadomość i promować inkluzywne środowisko pracy.
Wpływ literatury na styl przywództwa i podejmowanie trudnych decyzji
CEO marki biżuterii Mejuri podkreśla, że wiele książek wpłynęło na jej styl przywództwa. Jedną z tych, które szczególnie utkwiły jej w pamięci, jest książka “The Hard Thing About Hard Things” Bena Horowitza. Publikacja ta, według CEO Mejuri, oferuje praktyczne wskazówki dotyczące radzenia sobie z trudnymi sytuacjami i podejmowania bolesnych decyzji. Podejmowanie trudnych decyzji jest nieodłącznym elementem roli lidera.
Podsumowując, analiza rekomendacji liderów biznesu wskazuje na różnorodność publikacji, które mogą wpłynąć na rozwój umiejętności przywódczych. Książka, niezależnie od gatunku, może stanowić cenne źródło inspiracji i wiedzy. Warto zauważyć, że rekomendowane pozycje koncentrują się na kluczowych aspektach efektywnego przywództwa, takich jak inteligencja emocjonalna, umiejętność podejmowania decyzji, budowanie kultury organizacyjnej oraz zrozumienie różnic indywidualnych. Inwestycja w rozwój osobisty poprzez lekturę może przynieść wymierne korzyści zarówno liderom, jak i ich zespołom.
Wybór odpowiedniej książki na prezent dla osoby zajmującej się zarządzaniem może być doskonałym sposobem na wsparcie jej rozwoju zawodowego. Rekomendacje przedstawione w tym artykule stanowią solidną podstawę do wyboru publikacji, która będzie zarówno inspirująca, jak i praktyczna.
