Bloober Team, wiodący producent i wydawca gier wideo, ogłosił 26 marca 2026 roku wprowadzenie kompleksowego programu motywacyjnego dla kadry menedżerskiej. Program ten, którego celem jest zwiększenie wartości spółki i poprawa wyników finansowych, jest ściśle powiązany z osiągnięciem konkretnych celów dotyczących wzrostu kapitalizacji rynkowej oraz poziomu EBITDA. Inicjatywa ta ma na celu zmotywowanie kluczowych menedżerów do efektywnej pracy nad realizacją ambitnych strategii rozwoju firmy.
Szczegóły programu motywacyjnego Bloober
Program motywacyjny Bloober Team przewiduje emisję do 3,4 miliona akcji serii F, które zostaną przyznane członkom zarządu oraz kluczowym managerom spółki. Warunkiem otrzymania akcji jest spełnienie określonych celów finansowych w okresie od 2026 do 2029 roku w zakresie EBITDA oraz do 2028 roku w zakresie kapitalizacji rynkowej. Aktualna kapitalizacja Bloober Team wynosi 444 miliony złotych, a program zakłada jej wzrost do poziomu 1,2 miliarda złotych.
Kluczowym elementem programu jest osiągnięcie poziomu EBITDA na poziomie 500 milionów złotych w ciągu najbliższych kilku lat. Dla porównania, skumulowana EBITDA spółki w latach 2021-2024 wyniosła 123 miliony złotych. Oznacza to, że program motywacyjny stawia przed zarządem Bloober Team bardzo ambitne wyzwania. Emisja nowych akcji stanowi około 18% obecnego kapitału zakładowego, który wynosi 19,3 miliona akcji. Cena emisyjna akcji została ustalona na poziomie 0,01 zł.
Dlaczego Bloober Team zdecydował się na ten program?
Według Piotra Babieno, prezesa Bloober Team, program motywacyjny jest odpowiedzią na potrzebę zmotywowania kadry zarządzającej do osiągnięcia ambitnych celów finansowych. “Zdajemy sobie sprawę, że warunki wejścia programu w życie są wyśrubowane, ale nie decydowalibyśmy się na to, gdybyśmy nie wierzyli, że jesteśmy w stanie je spełnić”, powiedział prezes Babieno. Dodatkowym celem programu jest pokazanie skali firmy rynkowi i uświadomienie inwestorom potencjału wzrostu Bloober.
Prezes Babieno podkreślił również, że spółka jest w trakcie realizacji kilku potężnych projektów, a kolejne, jeszcze nieogłoszone, są w przygotowaniu. “To dodatkowy doping przed bardzo gorącym okresem dla spółki”, dodał. Program motywacyjny ma więc stanowić wsparcie dla kadry zarządzającej w okresie intensywnego rozwoju i ekspansji Bloober Team.
Wpływ programu na wartość akcji Bloober
Emisja do 3,4 miliona akcji serii F może potencjalnie wpłynąć na wartość akcji Bloober Team. Zwiększenie liczby akcji w obiegu, przy niezmienionej wartości rynkowej, może prowadzić do rozcieńczenia udziałów obecnych akcjonariuszy. Jednakże, jeśli program motywacyjny przyczyni się do osiągnięcia ambitnych celów finansowych, wzrost kapitalizacji rynkowej może zrekompensować efekt rozcieńczenia.
Sukces programu motywacyjnego Bloober Team zależy w dużej mierze od skuteczności strategii rozwoju spółki i jej zdolności do generowania zysków. Inwestorzy będą uważnie obserwować postępy w realizacji projektów i monitorować wskaźniki finansowe, takie jak EBITDA i kapitalizacja rynkowa. Wzrost wartości spółki, wynikający z realizacji programu, może przyciągnąć nowych inwestorów i zwiększyć zainteresowanie akcjami Bloober.
Bloober i perspektywy rozwoju branży gier
Bloober Team działa w dynamicznie rozwijającej się branży gier wideo, która charakteryzuje się wysokim potencjałem wzrostu. Spółka specjalizuje się w produkcji gier z gatunku horroru psychologicznego, które cieszą się dużą popularnością wśród graczy. Bloober Team dąży do zwiększenia swojej pozycji na rynku poprzez rozwijanie nowych projektów i nawiązywanie współpracy z innymi firmami z branży.
Program motywacyjny dla kadry zarządzającej jest elementem szerszej strategii rozwoju Bloober Team, która zakłada zwiększenie wartości spółki i poprawę wyników finansowych. Realizacja tej strategii wymaga efektywnej pracy całego zespołu i zaangażowania kluczowych menedżerów. Bloober Team wierzy, że program motywacyjny przyczyni się do osiągnięcia ambitnych celów i umocnienia pozycji spółki na rynku gier.
Warto zauważyć, że program motywacyjny Bloober Team jest przykładem innowacyjnego podejścia do zarządzania i motywowania pracowników. Powiązanie wynagrodzenia kadry zarządzającej z wynikami finansowymi spółki może zwiększyć ich zaangażowanie i odpowiedzialność za osiągnięcie celów strategicznych. Tego typu programy są coraz częściej stosowane przez firmy z branży technologicznej, które dążą do szybkiego wzrostu i innowacji.
Bloober Team, poprzez wprowadzenie tego programu, demonstruje swoje zaangażowanie w długoterminowy rozwój i budowanie wartości dla akcjonariuszy. Sukces programu będzie zależał od wielu czynników, w tym od koniunktury na rynku gier, konkurencji i zdolności spółki do adaptacji do zmieniających się warunków. Jednakże, ambitne cele i silna motywacja kadry zarządzającej mogą zwiększyć szanse na osiągnięcie sukcesu.
Podsumowując, program motywacyjny Bloober Team to ważny krok w kierunku realizacji strategii rozwoju spółki i zwiększenia jej wartości. Emisja akcji serii F, powiązana z osiągnięciem konkretnych celów finansowych, ma na celu zmotywowanie kadry zarządzającej i pokazanie skali firmy rynkowi. Przyszłość pokaże, czy Bloober Team zdoła spełnić ambitne oczekiwania i osiągnąć zakładany wzrost kapitalizacji i EBITDA.
