Rynek pracy w 2026 roku charakteryzuje się stabilizacją, ale jednocześnie utrzymującą się luką kompetencyjną. Według analizy firmy rekrutacyjnej Hays Poland, przeprowadzonej dla Business Insider Polska, 10 zawodów będzie szczególnie poszukiwanych przez pracodawców. Niniejszy artykuł przedstawia szczegółową analizę tych trendów, opartą na danych i prognozach ekspertów.
Stabilizacja Rynku Pracy i Wyzwania Kadrowe
Agnieszka Pietrasik, Executive Director CEE w Hays Poland, zauważa, że firmy zachowują ostrożność w podejmowaniu decyzji inwestycyjnych, co wpływa na tworzenie nowych miejsc pracy. Jednakże, organizacje, które zidentyfikują braki kadrowe, nie będą wstrzymywać się z rekrutacją. 10 lat transformacji technologicznej i dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji wywołało zmiany strukturalne w wielu firmach. W konsekwencji, zapotrzebowanie na nowe kompetencje przewyższa możliwości szybkiego upskillingu i reskillingu obecnych pracowników.
Firma Hays Poland podkreśla, że luka kompetencyjna będzie się pogłębiać w 2026 roku. Organizacje poszukują kandydatów z bogatym zapleczem technologicznym i rozwiniętymi kompetencjami miękkimi. Kluczowe będą stanowiska wspierające procesy transformacyjne, takie jak analitycy danych, specjaliści ds. zgodności, finansiści, inżynierowie AI, danych oraz specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa. Inwestycje będą również kontynuowane w obszarach sprzedaży i marketingu, które coraz bardziej koncentrują się na nowoczesnych kanałach cyfrowych.
Lista 10 Najbardziej Poszukiwanych Zawodów w 2026 Roku
Poniżej przedstawiono listę 10 zawodów, które według Hays Poland będą cieszyć się największym popytem na rynku pracy w 2026 roku, ułożoną w kolejności alfabetycznej. Analiza ta opiera się na obserwacji trendów rynkowych i prognozach dotyczących rozwoju technologicznego.
1. Analityk Danych
Znaczenie analityki danych stale rośnie w niemal każdej branży. Firmy coraz częściej opierają swoje strategie i procesy biznesowe na analizie danych, co generuje wysokie zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie. Wzrost ilości generowanych danych, w połączeniu z rozwojem sztucznej inteligencji, zwiększa potrzebę zapewnienia ich jakości. 10 procent firm deklaruje, że analityk danych jest stanowiskiem, które najtrudniej im obsadzić.
2. Architekt Chmury
Migracja do chmury i optymalizacja infrastruktury IT to priorytety dla wielu firm. Architekci chmury, posiadający wiedzę z zakresu platform takich jak AWS, Azure i Google Cloud, są niezwykle poszukiwani. 10 lat doświadczenia w zarządzaniu infrastrukturą IT w chmurze jest często wymagane na stanowiskach seniorskich.
3. Cybersecurity Specialist (Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa)
Wzrost liczby cyberataków i rosnąca świadomość zagrożeń powodują, że specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa są niezwykle cenieni. Firmy inwestują w ochronę swoich danych i systemów, co generuje popyt na ekspertów w tej dziedzinie. 10 procent budżetów IT jest przeznaczanych na zabezpieczenia.
4. Data Scientist (Naukowiec Danych)
Data Scientist to specjalista, który wykorzystuje zaawansowane metody statystyczne i uczenie maszynowe do analizy danych i wyciągania wniosków. Ich praca jest kluczowa dla rozwoju sztucznej inteligencji i automatyzacji procesów biznesowych. 10 lat doświadczenia w modelowaniu statystycznym jest często wymagane na stanowiskach kierowniczych.
5. DevOps Engineer
DevOps Engineer odpowiada za automatyzację procesów tworzenia i wdrażania oprogramowania. Ich praca pozwala na szybsze i bardziej efektywne dostarczanie nowych funkcjonalności do klientów. 10 procent czasu pracy DevOps Engineer poświęca na rozwiązywanie problemów produkcyjnych.
6. Finansista z Umiejętnościami Analitycznymi
W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym, firmy potrzebują finansistów, którzy potrafią analizować dane i podejmować trafne decyzje inwestycyjne. Znajomość narzędzi analitycznych i umiejętność interpretacji danych finansowych są kluczowe. 10 procent wzrostu zysków firmy może być przypisane efektywnej analizie finansowej.
7. Inżynier AI (Sztucznej Inteligencji)
Rozwój sztucznej inteligencji generuje ogromny popyt na inżynierów AI, którzy potrafią projektować, rozwijać i wdrażać systemy oparte na tej technologii. Znajomość języków programowania takich jak Python i frameworków uczenia maszynowego jest niezbędna. 10 procent firm planuje wdrożenie rozwiązań AI w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
8. Kierownik Projektów IT
Realizacja projektów IT wymaga sprawnego zarządzania zasobami, czasem i budżetem. Kierownicy projektów IT, posiadający certyfikaty takie jak PMP lub PRINCE2, są niezwykle poszukiwani. 10 procent projektów IT kończy się niepowodzeniem z powodu złego zarządzania.
9. Specjalista ds. Zgodności (Compliance)
Wzrost regulacji prawnych i wymagania dotyczące ochrony danych osobowych powodują, że specjaliści ds. zgodności są niezwykle cenieni. Ich praca polega na zapewnieniu, że firma działa zgodnie z obowiązującymi przepisami. 10 procent budżetu firmy może być przeznaczone na zapewnienie zgodności z regulacjami.
10. Specjalista ds. Sprzedaży B2B z Umiejętnościami Cyfrowymi
Sprzedaż B2B w coraz większym stopniu przenosi się do kanałów cyfrowych. Specjaliści ds. sprzedaży B2B, którzy potrafią wykorzystać narzędzia takie jak LinkedIn Sales Navigator i automatyzację marketingową, są niezwykle poszukiwani. 10 procent wzrostu przychodów firmy może być przypisane efektywnej sprzedaży B2B.
Podsumowując, rynek pracy w 2026 roku będzie charakteryzował się wysokim popytem na specjalistów z umiejętnościami technicznymi i analitycznymi. Inwestycja w rozwój kompetencji w tych obszarach może znacząco zwiększyć szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy. 10 zawodów wymienionych w niniejszym artykule to tylko wierzchołek góry lodowej, ale stanowią dobry punkt wyjścia dla osób planujących swoją karierę zawodową.
