W ostatnich miesiącach wiele firm boryka się z gigantycznymi trudnościami w pozyskiwaniu pracowników. Z danych przedstawionych w Barometrze Rynku Pracy Gi Group Holding wynika, że co druga badana firma wskazuje na problemy związane z rekrutacją. Największym wyzwaniem są oczekiwania finansowe kandydatów, które często są zbyt wysokie.
Gigantyczne oczekiwania finansowe kandydatów
W badaniach przeprowadzonych przez Gi Group, aż 41,3% firm zidentyfikowało gigantyczne oczekiwania finansowe jako główną przeszkodę w procesie rekrutacji. Warto zauważyć, że w porównaniu do ubiegłego roku, liczba firm, które nie miały problemów z pozyskaniem pracowników, spadła do 42,7%. To oznacza, że gigantyczne trudności w rekrutacji stają się normą na rynku pracy.
Warto również zwrócić uwagę, że problemy te dotyczą wszystkich poziomów stanowisk. W ubiegłym roku największym wyzwaniem było pozyskanie kadr średniego szczebla, natomiast w tym roku firmy mają trudności z obsadzeniem stanowisk kierowniczych. Wzrost wskazań o 8,5 pkt proc. w tej kategorii pokazuje, jak poważna jest sytuacja.
Przyczyny trudności rekrutacyjnych
W badaniach zwrócono uwagę, że przyczyny gigantycznych trudności rekrutacyjnych różnią się w zależności od branży. Na przykład w transporcie i logistyce, 44% firm wskazuje na rezygnacje kandydatów w trakcie rekrutacji, a 41% na niedobór odpowiednich kompetencji. W przemyśle z kolei, 36% firm wskazuje na zbyt wysokie oczekiwania finansowe, co jest istotnym problemem.
W sektorze handlu i usług, gigantyczne oczekiwania finansowe kandydatów również dominują, osiągając 45% w przypadku handlu i 40% w usługach. W sektorze publicznym natomiast, 62% firm zauważa rozbieżność między oczekiwaniami płacowymi a możliwościami finansowymi.
W odpowiedzi na te wyzwania, wiele firm decyduje się na współpracę z agencjami zatrudnienia. Taką strategię wskazało 24% firm, które mają problemy z rekrutacją. Dodatkowo, 22% firm proponuje nadgodziny, a 21,3% podnosi lub zmienia kwalifikacje swoich pracowników.
Warto również zauważyć, że rośnie otwartość firm na zatrudnianie starszych pokoleń. W 2023 roku, 17,3% organizacji zadeklarowało chęć zatrudnienia tej grupy, co stanowi wzrost w porównaniu do 11,4% w roku ubiegłym. Więcej informacji można znaleźć tutaj oraz w tym artykule.
Podsumowując, gigantyczne trudności w rekrutacji pracowników stają się poważnym problemem dla wielu firm. Wysokie oczekiwania finansowe kandydatów oraz różnice w kompetencjach to tylko niektóre z wyzwań, z którymi muszą się zmierzyć pracodawcy. W obliczu tych trudności, konieczne staje się poszukiwanie nowych strategii rekrutacyjnych oraz otwartości na różnorodność w zatrudnieniu.
