Rekrutacja stała się poważnym wyzwaniem dla wielu firm w Polsce, a najnowsze badania pokazują, że sytuacja jest coraz gorsza. Z danych przedstawionych w „Barometrze Rynku Pracy Gi Group Holding” wynika, że aż 49,8% przedsiębiorstw boryka się z problemami w pozyskiwaniu nowych pracowników. To najwyższy wskaźnik od lat, co budzi niepokój wśród pracodawców.
Wysokie oczekiwania finansowe jako główny problem
Wśród najczęściej wskazywanych przyczyn trudności w rekrutacji znajdują się wygórowane oczekiwania finansowe kandydatów. Aż 41,3% firm, które miały problemy z pozyskaniem pracowników, podkreśla, że to właśnie finanse stanowią największą barierę. W rezultacie, wiele przedsiębiorstw zmuszonych jest do poszukiwania alternatywnych rozwiązań, aby przyciągnąć talenty.
Warto zauważyć, że problemy z rekrutacją dotyczą nie tylko stanowisk niższego szczebla, ale także menedżerskich. W tym roku wzrosła liczba firm, które mają trudności z obsadzaniem stanowisk kierowniczych, co może świadczyć o rosnącej konkurencji na rynku pracy.
Różnice w trudności rekrutacyjnej w zależności od branży
Wyniki badania pokazują, że przyczyny trudności w rekrutacji różnią się w zależności od branży. Na przykład w transporcie i logistyce najczęściej wskazywaną przeszkodą są rezygnacje kandydatów w trakcie procesu rekrutacyjnego. Z kolei w przemyśle, zbyt wysokie oczekiwania finansowe kandydatów są głównym problemem.
W sektorze publicznym natomiast, aż 62% firm zauważa rozbieżność między oczekiwaniami płacowymi a możliwościami finansowymi. To zjawisko może prowadzić do dalszego pogłębiania się problemów z pozyskiwaniem pracowników.
Jak firmy radzą sobie z wyzwaniami rekrutacyjnymi?
W odpowiedzi na trudności w rekrutacji, wiele firm decyduje się na współpracę z agencjami zatrudnienia. Taką strategię wybrało 24% przedsiębiorstw, które borykają się z problemami w pozyskiwaniu pracowników. Inne popularne rozwiązania to oferowanie nadgodzin oraz podnoszenie kwalifikacji obecnych pracowników.
Warto również zauważyć, że rośnie otwartość firm na zatrudnianie starszych pracowników. W ciągu ostatniego roku, liczba organizacji, które zadeklarowały chęć zatrudnienia tej grupy, wzrosła z 11,4% do 17,3%. To pozytywny trend, który może przyczynić się do poprawy sytuacji na rynku pracy.
Więcej informacji można znaleźć tutaj oraz w tym artykule.
Podsumowując, rekrutacja w Polsce staje się coraz większym wyzwaniem dla pracodawców. Wysokie oczekiwania finansowe, niedopasowanie kompetencji oraz rezygnacje kandydatów to tylko niektóre z problemów, z którymi muszą się zmagać. Firmy muszą dostosować swoje strategie, aby skutecznie przyciągać talenty i radzić sobie z rosnącą konkurencją na rynku pracy.
