Analiza danych rynkowych jednoznacznie wskazuje na rosnący deficyt talentów w sektorze IT. Blisko 76% firm technologicznych ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników, co bezpośrednio wpływa na dynamikę wynagrodzeń. Wyspecjalizowane role w IT oferują wynagrodzenia sięgające nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych miesięcznie. W rezultacie, rynek pracy w tej branży staje się coraz bardziej konkurencyjny, a specjaliści mogą liczyć na wyjątkowo korzystne warunki finansowe.
Najwyższe stawki dotyczą obecnie najbardziej pożądanych specjalizacji. Przedsiębiorstwa intensywnie poszukują ekspertów z obszaru chmury obliczeniowej, sztucznej inteligencji oraz inżynierii danych. Dane płacowe potwierdzają ten trend. Przykładowo, architekt IT lub inżynier chmury może oczekiwać wynagrodzenia w przedziale 28-36 tys. zł netto miesięcznie na kontrakcie B2B. Z kolei specjaliści od AI i uczenia maszynowego zarabiają od 16 do 28 tys. zł. Co więcej, Polska umacnia swoją pozycję jako europejskie centrum kompetencyjne, co przyciąga globalne korporacje i dodatkowo stymuluje wzrost płac.
Cyberbezpieczeństwo jako kluczowy obszar inwestycyjny
Szczególnie dynamiczny wzrost obserwujemy w dziedzinie cyberbezpieczeństwa. Rosnące zagrożenia cyfrowe generują ogromne koszty dla biznesu. Średni koszt pojedynczego naruszenia danych wynosi już blisko 5 milionów dolarów, a globalne straty związane z cyberprzestępczością mogą w tym roku osiągnąć 10,5 biliona dolarów. Dlatego firmy są gotowe płacić wysokie stawki za ochronę swoich zasobów cyfrowych.
W Polsce popyt na ekspertów ds. bezpieczeństwa jest rekordowy. Analityk centrum operacji bezpieczeństwa (SOC) na stanowisku juniorskim może zarobić od 8 do 13 tys. zł brutto. Bardziej doświadczeni specjaliści, tacy jak testerzy penetracyjni, osiągają zarobki rzędu 16-22 tys. zł brutto. Najwyższe stawki, sięgające nawet 45 000 zł brutto, zarezerwowane są dla menedżerów w sektorze finansowym i fintech.
Nawet kilkunastoprocentowe wzrosty: Prognozy płacowe na najbliższe lata
Prognozy na najbliższe lata pozostają optymistyczne dla specjalistów IT. Analitycy przewidują dalszy wzrost wynagrodzeń, który w 2026 roku może wynieść od 14% do 16% w ujęciu rocznym. Największe podwyżki spodziewane są w obszarach związanych z chmurą, AI oraz zgodnością z nowymi regulacjami, takimi jak NIS2 i DORA. Te dyrektywy wymuszają na firmach dodatkowe inwestycje w bezpieczeństwo, co bezpośrednio przekłada się na zapotrzebowanie na ekspertów.
Prognozy wskazują, że presja płacowa będzie rosła nawet szybciej w niszowych specjalizacjach. W związku z tym, inwestycja w rozwój kompetencji w tych obszarach jest obecnie wyjątkowo opłacalna z perspektywy budowania ścieżki kariery. Rynek pracy w IT pozostanie rynkiem pracownika w perspektywie co najmniej kilku najbliższych lat. Aby zgłębić temat, przeczytaj więcej o trendach w IT, a jeśli interesują Cię inne perspektywiczne branże, zobacz również analizę rynku finansowego.
Podsumowując, dane finansowe jasno pokazują, że sektor IT w Polsce oferuje ponadprzeciętne możliwości zarobkowe. Globalny niedobór talentów, połączony z rosnącym znaczeniem technologii, gwarantuje utrzymanie tego trendu. Stabilność zatrudnienia i wysokie zarobki pozostaną kluczowymi atutami tej branży.
