Polska i Indie podpisały ważną umowę. Dotyczy ona zabezpieczenia społecznego. Jej celem jest uregulowanie kwestii świadczeń emerytalnych. Dotyczy to zarówno Polaków w Indiach, jak i obywateli Indii w Polsce. Umowa wciąż czeka na ratyfikację. Budzi ona bowiem pewne kontrowersje. Szczególnie interesujące są zapisy dotyczące tego, jak hindusi mogą zyskać dostęp do polskiego systemu świadczeń.
Porozumienie czerpie wzorce z rozwiązań unijnych. Obejmuje ono szeroki zakres świadczeń. Mówimy tu o rentach rodzinnych. Są też jednorazowe odszkodowania. Dotyczy to także świadczeń z tytułu wypadków przy pracy. Uwzględnia także choroby zawodowe oraz zasiłki pogrzebowe.
Hindusi i Kontrowersje Wokół Emerytur Minimalnych
Najwięcej emocji budzi jeden konkretny zapis. Chodzi o prawo do minimalnej emerytury. Polski budżet ma ją finansować. To rozwiązanie stanowi duży przywilej. Dotyczy on obywateli Indii. Wystarczy nawet jedna składka do ZUS, aby hindusi mogli podwyższyć swoje świadczenie.
Obcokrajowiec musiałby wykazać wymagany okres składkowy. Może on pochodzić z innego kraju, na przykład Ukrainy czy USA. W Polsce wymagany okres to 20 lat dla kobiet. Dla mężczyzn to 25 lat. W Indiach wystarczy zaledwie 10 lat. Dzięki temu można podnieść ich emeryturę. Będzie ona na poziomie polskiej emerytury minimalnej. Płatność pochodziłaby z polskiego budżetu państwa.
Podobieństwa do Innych Umów i Obecny Stan
Polska ma już podobne porozumienia. Obowiązują one z wieloma krajami. Wśród nich są Australia, Izrael, USA, Korea, czy Mongolia. Obecnie największymi beneficjentami są obywatele Ukrainy i Białorusi.
Polska nadal nie ratyfikowała umowy z Indiami. Brakuje woli politycznej dla jej wdrożenia. Konfederacja domaga się wyjaśnień od rządu. Chcą poznać koszty wdrożenia porozumienia. Interesuje ich również wpływ podobnych umów na budżet. Mowa tu na przykład o umowie z Ukrainą.
Cel Umowy: Perspektywa Ministerstwa
Resort pracy wyjaśnia cel umowy. Chodzi o ograniczenie obciążeń. Dotyczą one polskiego systemu emerytalnego. Te obciążenia wiążą się z delegowaniem pracowników. Mowa o pracownikach indyjskich firm do Polski.
Dzięki temu porozumieniu pracownicy ci nie będą podlegać polskiemu systemowi. Dotyczy to okresu pięciu lat. Tym samym nie nabędą prawa do emerytury z ZUS. Obecnie, bez takiej umowy, opłacają składki w Polsce. W efekcie zyskują uprawnienia emerytalne. Umowa ma więc zapobiec nabywaniu tych praw przez hindusi delegowanych do Polski.
Pytanie o ratyfikację umowy z Indiami pozostaje otwarte. Budzi ona wiele pytań. Dotyczą one zarówno kosztów, jak i przyszłości systemu emerytalnego. Dla wielu kluczowe jest to, jak nowe przepisy wpłyną na hindusi oraz na stabilność polskiego budżetu. Aby zgłębić temat, Przeczytaj więcej na ten temat oraz Zobacz również podobny artykuł.
